par adminmentor | 11 Fév 2020 | Actualités, Prévention
Depuis une jurisprudence du Tribunal fédéral de mai 2012, l’employeur est tenu de désigner une personne de confiance afin de résoudre les conflits internes à l’entreprise. Il s’agit d’une mesure de prévention et de traitement des risques psycho-sociaux. Pour aller sur...
par adminmentor | 10 Fév 2018 | Méthode, Prévention
Lors d’un conflit, chacun perçoit la situation de son point de vue. Associée à ses pensées, ses émotions et ses comportements, chacune des parties, va se séparer par la distinction de ses propres droits et des obligations de l’autre. L’enjeu de la médiation va...
par adminmentor | 28 Nov 2017 | Méthode, Prévention
L’évolution démographique est un véritable défi pour les entreprises. Unir les générations par la compréhension de leur perception de la place du travail dans leur vie est certainement la meilleure piste de réussites des entreprises dans le futur. Si la théorie des...
par adminmentor | 28 Nov 2017 | Méthode, Prévention
Par les délocalisations, la 4ème révolution industrielle, les nouveaux modèles économiques ou la numérisation, la disparition de nombreuses professions et les profondes évolutions des métiers de services vont permettre l’émergence de nouvelles prestations qui...
par adminmentor | 16 Nov 2017 | Méthode, Prévention
Apprendre un métier, trouver son premier emploi ou changer de poste est souvent lié au fait d’apprendre à avoir besoin de devenir qui on nous demande d’être. Pour certains, et pour un temps propre à chacun, ce modèle appliqué à ceux qui vous le demande, peut paraître...
par adminmentor | 27 Oct 2017 | Actualités, Méthode, Prévention
Le leadership est l’influence qu’une personne a sur un groupe. Un management type « Serviteur leader » est un management dans lequel le leader accorde sa confiance, sert humblement, coopère authentiquement et active les potentiels. Caractéristique du serviteur leader...
