Stratégies RH

Prévenir Mentor s’attache à placer la personne au centre de ses préoccupations. Une stratégie d’entreprise ne peut être mise en place qu’avec le soutien actif des collaboratrices et des collaborateurs.

Toutes les entreprises n’ont pas un service des ressources humaines disposant des ressources nécessaires pour définir une stratégie RH performante qui allie objectifs stratégiques et opérationnels avec le bien-être individuel et collectif.

Prévenir Mentor vous aide à définir et à développer une stratégie RH permettant de donner du sens à toutes vos actions, en particulier celles qui influencent le parcours de vie de vos collaboratrices et collaborateurs au sein de votre entreprise.

Quelques exemples  de nos interventions :

Définir les rôles et responsabilités ou comment inscrire un référentiel de compétences permettant la mise en œuvre d’une gestion des talents efficace et attrayante
Comment maîtriser un recrutement pour des postes stratégiques
Définir une politique de formation et une politique de santé du personnel
Faire de la réglementation du personnel un outil de promotion de l‘équité
Comment se séparer d’un collaborateur en « bons termes »
Comment faire des RH un outil marketing de l’entreprise
Etc…

error: Content is protected !!