Dans la mythologie grecque, Mentor est l’ami d’Ulysse.
Par assimilation, un mentor est un conseiller expérimenté, un guide attentif et sage.

Vision

Notre vision est que chaque être est utile à l’évolution. Notre mission est de révéler à chacun sa propre utilité en analysant avec lui le sens de ses actions et de ses interactions. Chaque être est l’expert de sa propre vie et de ses changements.

Potentiel

L’idée que nous avons de notre potentiel est souvent bridée par les expériences négatives et les échecs du passé. En donnant du sens à nos expériences vécues et à nos projections, notre potentiel se découvre des ressources illimitées.

Mentor

Nous accompagnons à la juste distance nos clients – entreprises, organisations ou personnes physiques, en direction du monde qu’ils veulent créer et auquel ils veulent appartenir.

Actualités

Les gens ne changent pas – Pour changer de comportement, s’en prendre au comportement ne marche pas.

« J’aimerais bien arrêter, mais je n’y arrive pas. Ça me détruit ! »« Je n’aime pas quand il fait...

Le mécanisme de l’illusion – Croyance, Comportements, Désillusion, Répétition

C’est une illusion que de croire le futur capable d’apporter ce que l’on attend de ressentir. Le...

L’ego – L’ego de reconnaissance et l’ego d’aspiration

L’ego est une partie de soi qui permet de développer le sentiment d’être une personne distincte,...

Formations

Institut Romand de Formation en Assurance – Interview de St. Licodia

Comme chargé de cours aux brevets fédéraux de RH, Finances & Compta, Intermédiaires...

Apprendre à comprendre mon interlocuteur

EnjeuxComprendre est le meilleur moyen d’adhérer, de donner du sens et de se trouver utile. «...

Dispositif d’écoute et de prévention (DEP)

Une double approche qui donne du sens !

Un outil de management permettant d’articuler le vécu des événements favorables ou problématiques, issus de votre contexte professionnel avec un objectif de réalisation de soi.

 

Thématiques

Les gens ne changent pas – Pour changer de comportement, s’en prendre au comportement ne marche pas.

« J’aimerais bien arrêter, mais je n’y arrive pas. Ça me détruit ! »« Je n’aime pas quand il fait ça et pourtant il continue. Je le quitte ! »« A chaque fois c’est la même chose ! »« Je vais changer. Je te le promets ! » Soit les gens ne changent pas, soit ils...

Le mécanisme de l’illusion – Croyance, Comportements, Désillusion, Répétition

C’est une illusion que de croire le futur capable d’apporter ce que l’on attend de ressentir. Le fait est que la paix est perceptible dans toute expérience présente. Lorsque j’aurai trouvé l’amour, … je serai heureux. Si j’attends un peu, …j’aurai de l’argent, …et je...

L’ego – L’ego de reconnaissance et l’ego d’aspiration

L’ego est une partie de soi qui permet de développer le sentiment d’être une personne distincte, capable de percevoir et alimenter sa propre réalité de son propre point de vue. L’ego est ce qui nous permet de nous distinguer,sans pour autant être notre identité. L’ego...

Principe de la lumière – Tout ce qui est exposé à la lumière devient lumière

Le simple fait de croire en quelque chose n’en fait pas une vérité. Dans les faits, une croyance demeure une illusion, des fois motivantes, des fois destructrices. Sans conscience, les comportements deviennent inconscients. Ils s’identifient au mental ou à une...

Personne de Confiance ASPCE ®

Depuis une jurisprudence du Tribunal fédéral de mai 2012, l’employeur est tenu de désigner une personne de confiance afin de résoudre les conflits internes à l’entreprise. Il s’agit d’une mesure de prévention et de traitement des risques psycho-sociaux. Pour aller sur...

L’accord sur le désaccord

Lors d’un conflit, chacun perçoit la situation de son point de vue. Associée à ses pensées, ses émotions et ses comportements, chacune des parties, va se séparer par la distinction de ses propres droits et des obligations de l’autre. L’enjeu de la médiation va...

Les générations

L’évolution démographique est un véritable défi pour les entreprises. Unir les générations par la compréhension de leur perception de la place du travail dans leur vie est certainement la meilleure piste de réussites des entreprises dans le futur. Si la théorie des...

Évolution des métiers de service

Par les délocalisations, la 4ème révolution industrielle, les nouveaux modèles économiques ou la numérisation, la disparition de nombreuses professions et les profondes évolutions des métiers de services vont permettre l’émergence de nouvelles prestations qui...

L’ego – L’ego de reconnaissance et l’ego d’aspiration

L’ego est une partie de soi qui permet de développer le sentiment d’être une personne distincte, capable de percevoir et alimenter sa propre réalité de son propre point de vue. L’ego est ce qui nous permet de nous distinguer,sans pour autant être notre identité. L’ego...

Ce qui dirige la vie

La manipulation qui limite est celle qui consiste à (faire) croire que nous avons besoin de quelque chose d’extérieur pour retrouver le bien-être intérieur. C’est ainsi que naissent les dépendances à quelqu’un ou à quelque chose. Le mode de fonctionnement de ce...

J’incarne, donc je suis

Ressentir - être conscient de ses émotions - permet d’être attentif aux images et aux pensées qui créent ces sentiments. Le cerveau ne faisant pas de différence temporelle entre le passé et le futur, il va créer de nouveaux circuits neuronaux par l’imagination, une...

Les émotions sont le miroir du passé, le moteur de nos pensées

L’utilité des émotions La peur La peur est un mécanisme de survie qui sert à protéger du danger. Elle nous a aidé pendant longtemps à survivre et, pour assurer l’évolution, transmettre à la descendance les prédispositions utiles à sa survie. Le mécanisme de...
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