Un management type « Serviteur leader » est un management dans lequel le leader accorde sa confiance, sert humblement, coopère authentiquement et active les potentiels.
Un esprit de service. « L’influence que j’ai sur vous, c’est celle d’être votre serviteur. »
Facilite l’épanouissement. « Je suis motivé par l’action, sans domination. »
Management coopératif. « Je vous le dis avec humilité. Notre coopération active la performance vers l’excellence. »
Inspirant. « Je crois au potentiel humain. C’est le meilleur moyen pour qu’il se révèle. »
Visionnaire. « Activer nos potentiels est ma contribution à notre vision commune et à notre ambition personnelle. »
Authentique. « Pour des actions authentique, j’harmonise en conscience ce que je sais et ce que je ressens. »
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